OEBS podržava jačanje ženskog liderstva u crnogorskoj policiji

Iako se sve više žena pridružuje policijskoj službi u Crnoj Gori, njihova zastupljenost na rukovodećim i pozicijama odlučivanja ostaje niska. Rješavanje ovog jaza nije pitanje pravednosti, ono je neophodno za jačanje institucionalne efikasnosti, otpornosti i javnog povjerenja.

Kako bi podržala napore na rješavanju ovog izazova, Misija OEBS-a u Crnoj Gori u saradnji sa Ministarstvom unutrašnjih poslova i Upravom policije Crne Gore organizovala je dvodnevnu radionicu „Više od brojki – Jačanje ženskog liderstva i rodno osjetljivih praksi u crnogorskoj policiji“, 29. i 30. juna u Podgorici.

Radionica je okupila više od 30 učesnika, uključujući predstavnike Ministarstva i policije, skupštinskih odbora za bezbjednost i odbranu i za rodnu ravnopravnost, organizacija civilnog društva, međunarodnih partnera, akademske zajednice, policijske kadete i mlade. Diskusije su se fokusirale na rodnu ravnopravnost i policijski rad u Crnoj Gori, upravljanje ljudskim resursima i razvoj kapaciteta koji su odgovorni na rodnu ravnopravnost, integraciju rodnih mehanizama u bezbjednosne institucije i odgovornost i nadzor nad rodno osjetljivim politikama.

Otvarajući radionicu, zamjenik šefa Misije Giovanni Gabassi istakao je da 2026. godina obilježava 20. godišnjicu partnerstva između OEBS-a i Crne Gore, pri čemu Ministarstvo unutrašnjih poslova i Uprava policije ostaju među najdugovječnijim i najpouzdanijim partnerima Misije.

„Naše partnerstvo je dalo opipljive rezultate. Danas, u poređenju sa 2020. godinom, svjedoci smo značajnog povećanja udjela žena u policijskoj službi - sa 12,22% u 2020. na 19,34% u 2026. godini“, rekao je Gabassi. Međutim, dodao je, „i dalje postoji veliki rodni jaz u pogledu rukovodećih pozicija, jer Uprava policije nikada nije imala ženu kao direktora policije, zamjenika direktora ili šefa regionalnog centra bezbjednosti.“

Državna sekretarka Ministarstva unutrašnjih poslova, Dragana Kažanegra, kazala je da nadležnosti žene čine preko 60% zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova sa značajnim brojem žena na pozicijama odlučivanja. „U Upravi policije zastupljenost žena je blizu 20%, sa jako malim učešćem žena na rukovodećim mjestima. Iako ovaj podatak pokazuje da pred nama i dalje postoje izazovi kada je riječ o većem uključivanju žena u radu Uprave policije, istovremeno predstavlja snažan podsticaj da nastavimo sa politikama koje doprinose povećanju njihovog učešća i stvaranju jednakih mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje“, rekla je Kažanegra.

Ova dvodnevna radionica, zajedno sa preporukama i naknadnim aktivnostima, poslužiće kao koristan i praktičan resurs crnogorskim institucijama u sprovođenju mjera za povećanje broja žena na rukovodećim pozicijama, a istovremeno će obezbijediti njihov ostanak i ojačati profesionalni razvoj i napredovanje na policajskim i menadžerskim pozicijama.